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SAP C-THR81-2505: SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core braindumps PDF & Testking echter Test

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SAP C-THR81-2505 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

• Scenario 1: HR Transaction Rules: This section of the exam tests the proficiency of HRIS Analysts in applying HR transaction rules within the system. It focuses on the creation and use of business rules for automating actions, enforcing data accuracy, and streamlining HR processes. Candidates demonstrate the ability to define rule contexts and apply logic relevant to specific HR transactions.

Thema 2

• Employee Central Core: This section of the exam measures the skills of HRIS Analysts and covers the essential components of the SAP SuccessFactors Employee Central Core module. It assesses the ability to configure foundational system features, including data models, business rules, event reasons, and workflows. Emphasis is placed on navigating the core employee data lifecycle, managing personal and employment information, and maintaining organizational structure within Employee Central.

Thema 3

• Position Management: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring and managing Position Management functionality. It focuses on understanding position hierarchy, relationship assignments, and synchronization with job information. Candidates are assessed on how effectively they support organizational planning through accurate position data setup and integration with other SAP modules.

Thema 4

• Scenario 2: Approvals for Self-Service: This section of the exam assesses the competency of SAP Consultants in configuring self-service approval workflows. It covers the setup of dynamic approval chains and ensures policy compliance for employee-initiated actions. The focus is on enabling seamless and scalable workflow automation tailored to organizational structures and user roles.

 

SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core C-THR81-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q56-Q61):

56. Frage
An employee will be changing their nationality information on their own How do you build the IF condition in the business rule so they can do this?

• A. Option A
• B. Option C
• C. Option B
• D. Option D

Antwort: C

Begründung:
In order for an employee to change their nationality information on their own, the IF condition must:
Validate that the Context.Current User is equal to Login User (ensures that the logged-in user is making the changes).
Check if the Nationality.Value is not equal to the Nationality.Previous Value (ensures that a change is being made).
Scenario 2: Approvals for Self-Service

 

57. Frage
You need to create a one-to-many association from Location to Legal Entity. You also need to configure filtering of the Location field based on the Company field in the Job Information block.
What do you need to add to the data models? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. <association> as part of <hris-element id="jobInfo">
• B. <field-criteria> as part of <hris-field="company">
• C. <field-criteria> as part of <hris-field="location">
• D. <association> as part of <hris-element id="location">

Antwort: C,D

Begründung:
To establish a one-to-many association from Location to Legal Entity and enable filtering of the Location field based on the Company field in the Job Information block, the following configurations are necessary:
* Define the Association in the Location Object:
* In the location object definition, add an <association> element to link it to the legalEntity object.
This association should be defined within the <hris-element id="location"> section.
* Configure Field Criteria for the Location Field:
* Within the Job Information (jobInfo) element, add a <field-criteria> element as part of the <hris- field id="location">. This configuration ensures that the Location field is filtered based on the selected Company (Legal Entity) in the Job Information block.
Therefore, the correct answers are:
* B: <field-criteria> as part of <hris-field id="location">
* D: <association> as part of <hris-element id="location">
These configurations align with the standard practices for setting up associations and field criteria in SAP SuccessFactors Employee Central.

 

58. Frage
In which of the following HRIS elements do you assign workflow derivation rules for new hires?

• A. Compensation Information
• B. Biographical Information
• C. Job Information
• D. Personal Information

Antwort: C

Begründung:
Workflow derivation rules for new hires are assigned in the Job Information HRIS element.
The Job Information section contains employment-specific details and is the primary place where workflows for hiring processes are configured.
This ensures that workflows for approvals or other processes are correctly derived and triggered during the hire action.

 

59. Frage
In which cases should the value for CREATE Respects Target Criteria be set to Yes in the Position object definition? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. To restrict access at the field level when creating positions
• B. To restrict access to create positions from Manage Positions
• C. To restrict access to create positions based on the granted user's target population
• D. To restrict access to create lower-level positions from the Position Org Chart

Antwort: C,D

Begründung:
The CREATE Respects Target Criteria setting in the Position object definition ensures that the system applies access control criteria when creating positions. This is critical for maintaining organizational and data security. It should be set to Yes in the following cases:
A . To restrict access to create positions based on the granted user's target population:
This ensures that users can only create positions for entities (e.g., departments, locations) within their authorized target population.
C . To restrict access to create lower-level positions from the Position Org Chart:
This limits the ability to create subordinate positions in the hierarchy to authorized users, maintaining the integrity of position relationships.

 

60. Frage
How do you set the event date in Compensation Information for the jobinfo_FTE_Comp cross-entity rule?

• A. Option A
• B. Option C
• C. Option D
• D. Option B

Antwort: C

Begründung:
To set the event date in Compensation Information for the Jobinfo_FTE_Comp cross-entity rule, Option D is the correct method. The approach ensures that the Event Date field in the Compensation Information section aligns with the Event Date in Job Information. This synchronization is crucial for maintaining consistency in effective dates across entities during HR transactions.
Scenario 1: HR Transaction Rules

 

61. Frage
......

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