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Der Erhalt der PHR-Zertifizierung zeigt ein Engagement für den Bereich des Personalwesens und eine Hingabe zur beruflichen Weiterentwicklung. Es bietet auch Einzelpersonen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt, da viele Arbeitgeber jetzt Kandidaten mit dieser Zertifizierung bevorzugen oder verlangen.

Die PHR-Zertifizierung ist für Personalprofis gedacht, die Erfahrung in ihrem Bereich haben und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten verbessern möchten. Sie ist auch für diejenigen geeignet, die eine Karriere im Personalwesen anstreben. Die Prüfung ist anspruchsvoll und umfasst eine Vielzahl von Themen, einschließlich Arbeitsgesetze, Personalplanung und -entwicklung, HR-Strategien und Ethik. Der Erwerb der PHR-Zertifizierung kann Fachleuten einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen, da sie ihr Engagement für das Feld und ihre Fähigkeit, hohe Standards der Exzellenz zu erfüllen, demonstriert.

HRCI Professional in Human Resources PHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q38-Q43):

38. Frage
You are the HR Professional for your organization and you're working with the management to define the role of contractors versus employees in your organization. According to the Internal Revenue Service, there are three categories of control that help determine whether a person is a contractor or an employee.
Which one of the following is not one of the three levels of control as defined by the IRS for employee versus contractor?

• A. Locale of work performed
• B. Behavioral control
• C. Type of relationship
• D. Financial control

Antwort: A

 

39. Frage
Which of the following is a quantitative measure of an HR department's performance?

• A. Successful mediation outcomes
• B. Red-circle rates for new employees
• C. Civic-minded approach to community relations
• D. Time-to-fill statistics

Antwort: D

Begründung:
Time-to-fill is a key quantitative metric - it measures the number of days taken to fill an open position and indicates recruitment efficiency and effectiveness.
Official Extract:
"Key HR metrics include time-to-fill, cost-per-hire, and turnover rates, all of which are quantitative indicators of HR performance and operational effectiveness." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Business Management Section, HR Metrics and Reporting)

 

40. Frage
Robert is the HR Professional for his organization. June, Robert's supervisor, assigns Robert for completing and filing the EEO-1 Report for the organization. What is the EEO-1 Report?

• A. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race and income of all employees in the organization.
• B. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race, social security identification number, and income of all employees in the organization.
• C. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of Labor. It defines the total number of employees the organization employs.
• D. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of Labor. It defines the total number of employees by job category, ethnicity, race, and gender the organization employs.

Antwort: D

 

41. Frage
Which of the following is the best way in which auditory learning can be achieved?

• A. Overhead slides
• B. Creating models
• C. Storytelling
• D. Role playing

Antwort: C

Begründung:
Auditory learners retain information best by hearing it. Storytelling engages listening skills, emotional memory, and allows auditory learners to better absorb and remember information.
Official Extract:
"Auditory learners benefit most from hearing information, making lectures, storytelling, discussions, and audio recordings effective instructional methods." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Learning and Development Section, Learning Styles and Training Delivery)

 

42. Frage
Deal and Kennedy defined the four dimensions of organizational culture that you should be familiar with, as an HR Professional. What dimension of organizational culture is best defined by the hidden hierarchy of power?

• A. Heroes
• B. Values
• C. Culture network
• D. Joy

Antwort: C

Begründung:
Explanation

 

43. Frage
......

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