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SAP C_THR86_2505 시험요강:

주제
소개

주제 1

• Compensation Statements: This section of the exam assesses the ability of SAP Consultants to configure and generate employee-facing compensation statements. It includes statement templates, design options, and output settings to ensure clear communication of compensation results.

주제 2

• Reports and Workflows: This section of the exam evaluates the proficiency of SAP Consultants in setting up reports and approval workflows. It covers route maps, executive reviews, and standard reporting capabilities.

주제 3

• Implementation Test: This section of the exam evaluates the understanding of Compensation Analysts in verifying system configuration using implementation test tools. It includes basic validation and troubleshooting before plan launch.

주제 4

• Managing Employee Specific Data:This section of the exam assesses the skills of SAP Consultants in handling employee-specific data used in compensation planning. It includes importing and mapping fields like pay, performance, and custom metrics.

 

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최신 SAP Certified Associate C_THR86_2505 무료샘플문제 (Q46-Q51):

질문 # 46
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
* USA = 5
* GBR = 3
* *=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N/A for the employee. What could be done to fix this behavior?

• A. Surround the lookup function with the toNumber function.
• B. Surround the curSalary with the toString function.
• C. Change the column to be of the Amount type.
• D. Remove the extra parentheses.

정답：A

 

질문 # 47
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
• B. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.
• C. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
• D. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.

정답：A,D

 

질문 # 48
How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?

• A. There is no limit on custom columns
• B. 0
• C. 1
• D. 2

정답：C

 

질문 # 49
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Generate Statements
• B. Compensation Management
• C. Executive Review Export
• D. Manage Compensation Forms

정답：B,C

 

질문 # 50
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1. Allow planners to make recommendations outside of the high/low values. 2. Display only the max min values in the compensation worksheet. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

• A. In Display Settings use low-high
  * Hard Limit: Yes
  * High/Low Action: Allow
• B. In Display Settings use min-max
  * Hard Limit: No
  * High/Low Action: Allow
• C. In Display Settings use min-max
  * Hard Limit: Yes
  * High/Low Action: Allow
• D. In Display Settings use min-max
  * Hard Limit: No
  * High/Low Action: Warn

정답：B

 

질문 # 51
......

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