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C-THR85-2411テスト参考書、C-THR85-2411最速合格

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SAP C-THR85-2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

• Matrix Grid Reports and Calibration: This topic focuses on creating and analyzing matrix grid reports, a critical skill for SAP consultants. It explains calibration processes in performance management and discusses interpreting data effectively from these reports, enabling data-driven decisions for talent and performance evaluations.

トピック 2

• Processes and Presentations: This section equips SAP consultants with insights into designing effective HR processes in SuccessFactors. It covers techniques for customizing user workflows and presentations to enhance usability. Furthermore, it highlights tools for data reporting and effective presentation of HR process outcomes, ensuring impactful communication.

トピック 3

• Nominations: SAP consultants examine the nomination process integral to Succession Management. The section includes the criteria for selecting individuals for roles and opportunities, showcasing the tools managers can leverage to influence these decisions. This knowledge is essential for streamlining succession planning.

トピック 4

• Succession Data Model and People Profile: This section introduces the configuration of the succession data model, an essential competency for SAP consultants. It also explores the configuration of the People Profile for succession planning, emphasizing the relationships between various data elements to drive strategic planning.

トピック 5

• Succession Org Chart and Lineage Chart: SAP consultants delve into creating organizational and lineage charts to visualize succession planning. This topic highlights the use of these charts for understanding employee relationships and career trajectories, as well as their role in strategic HR decision-making.

トピック 6

• Talent Pools: This section explains the concept and significance of talent pools in succession planning. SAP consultants explore strategies for managing and developing talent pools effectively while understanding their interaction with recruitment strategies, ensuring a robust talent pipeline.

トピック 7

• Managing Clean Core: In this topic, SAP consultants explore the importance of maintaining a clean core in SAP SuccessFactors to ensure seamless system functionality. It emphasizes guidelines for configuring SuccessFactors with minimal customizations, promoting sustainable system architecture. Additionally, this section explains how a clean core simplifies upgrades and ongoing maintenance, reinforcing system efficiency.

 

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management 認定 C-THR85-2411 試験問題 (Q20-Q25):

質問 # 20
When do the end users see the default search fields in the Talent Search? Note There are 2 correct answers to this question.

• A. When they use the Nominate option
• B. When they go to the Talent Search for the first time
• C. When they use the Start Over option
• D. When they add users to pools from Talent Search

正解：B、C

 

質問 # 21
What can a user accomplish using the eye icon on the screen shown here?

Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Show or hide one or more direct reports.
• B. Show or hide hotspots.
• C. Show or hide the slide.
• D. Show or hide all direct reports.

正解：A、D

 

質問 # 22
Which of the following standard elements are available in the Succession Data Model? Note There are 3 correct answers to this question.

• A. Custom01 to Custom15
• B. Language Skills
• C. Formal Education
• D. Risk of Loss
• E. Photo

正解：A、D、E

 

質問 # 23
When utilizing the Succession Org Chart v12 and the Lineage Chart, what must you do to display Succession Planning data (for example, Talent Information, Formal Education)?

• A. Create talent searches.
• B. Configure a talent card.
• C. Change Matrix Grid Reports: Performance-Potential
• D. Modify matrix grid rating scales.

正解：A、B

 

質問 # 24
Using the Legacy Position-Based Nomination Method, where can fields be added for the Position dialog?

• A. From Employee Files
• B. From Configure Object Definition
• C. From the Succession Data Model XML
• D. From the Succession Org Chart XML

正解：D

 

質問 # 25
......

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