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高品質な1Z0-1126-1シュミレーション問題集一回合格-真実的な1Z0-1126-1合格問題

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1Z0-1126-1合格問題 & 1Z0-1126-1資格準備

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Oracle 1Z0-1126-1 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

• Project Phase 2: Refine: At this stage, organizations refine their project scope, estimate timelines, and ensure alignment with strategic objectives. Selecting appropriate OGL content from libraries helps tailor learning materials to organizational needs. Deployment considerations, including defining the environment, test users, and data requirements, ensure a robust testing phase before full implementation. The process of building, testing, and customizing OGL content is refined to optimize effectiveness. Planning for optional activities, such as activation and role conditions or display groups, ensures flexibility and adaptability in deployment.

トピック 2

• Introduction to OGL Content: OGL plays a crucial role in enabling organizations to efficiently manage learning content, ensuring seamless deployment and accessibility. It provides a structured framework for organizing, delivering, and tracking learning materials to enhance workforce skills. The OGL Deployment approach outlines a structured implementation process that organizations follow to integrate OGL within their systems. Organizations nest within this deployment approach by aligning their training objectives, resources, and processes with OGL’s capabilities, ensuring a smooth adoption and effective utilization of learning content.

トピック 3

• Project Phase 1: Focus: This phase involves defining the OGL project plan, including governance structures that oversee implementation and ensure alignment with business objectives. OGL training, learning paths, and business processes play a vital role in equipping users with the necessary skills and knowledge for efficient adoption. Identifying essential resources, including key team members, lays the foundation for a successful rollout. OGL Cloud Service activation is a critical step, allowing organizations to manage users within the OGL console, ensuring secure and streamlined access. Proper documentation is essential for content building, testing, and customization, forming the basis for a structured and scalable deployment.

トピック 4

• Project Phase 3: Enable: This phase focuses on finalizing resources, documentation, and deadlines for implementation sign-off. Deploying content to production is a crucial step, marking the transition from testing to live usage. Go-live support and hypercare processes are put in place to ensure a smooth transition, providing immediate assistance and troubleshooting to address any issues. This stage ensures that the OGL deployment is stable and fully functional, ready to deliver value to the organization.

トピック 5

• Continuous Improvement: Mature: Ongoing refinement is essential for maintaining the effectiveness of OGL content. Organizations plan for quarterly updates, refreshes, and necessary changes to keep learning materials relevant and up to date. Reviewing OGL analytics provides valuable insights into content performance, enabling continuous optimization and improvement. This phase ensures that the learning framework remains dynamic and aligned with evolving business needs, maximizing the long-term impact of OGL deployment.

 

Oracle Guided Learning Project Management Foundations Associate - Rel 1 認定 1Z0-1126-1 試験問題 (Q49-Q54):

質問 # 49
What inputs should be considered when defining your OGL project scope and timelines?

• A. Team member work schedules
• B. Availability of test user accounts
• C. Fusion quarterly release schedule
• D. Email reminders from OGL console

正解：C

解説：
The Fusion quarterly release schedule (option A) is a critical input for defining OGL project scope and timelines, as it dictates content updates and testing windows. Email reminders (option B), test user availability (option C), and team schedules (option D) are secondary or logistical, not scope-defining. The release schedule ensures alignment with application changes, anchoring the project's temporal framework.

 

質問 # 50
Which project member is normally the first to be added to the OGL console when setting up a new account?

• A. OGL Administrator
• B. OGL Content Developer
• C. Functional Lead

正解：A

解説：
The OGL Administrator is typically the first added to the console, as they configure the environment and assign roles. Developers (option B) and Functional Leads (option C) follow after initial setup.

 

質問 # 51
Which activities are part of content documentation and sign-off?

• A. Individual files in PDF format, rules communicated by email, and team members added as needed
• B. Key resources identified, documentation established, and important deadlines planned
• C. OGL content deployed in production, customized content published, and priorities established

正解：B

解説：
Content documentation and sign-off involve identifying key resources, establishing documentation, and planning deadlines (option B) to ensure a structured approval process. Option A is disorganized, and option C describes deployment, not documentation. Option B aligns with a systematic approach to finalizing content readiness.

 

質問 # 52
What is the frequency of Oracle Cloud Fusion release cycles?

• A. Weekly
• B. Quarterly
• C. Annually
• D. Monthly

正解：B

解説：
Oracle Cloud Fusion release cycles occur quarterly (option C), typically every three months, allowing for regular updates to features and functionality. Annual (option A), monthly (option B), and weekly (option D) cycles do not match Oracle's established schedule, which balances stability with timely enhancements. This quarterly cadence impacts OGL content planning and testing, making it a critical rhythm for project teams to understand and adapt to.

 

質問 # 53
Which activity might be included in an effective Hypercare strategy?

• A. Do not designate change champions.
• B. Hide resources that might help end users.
• C. Provide a clear base of operations for escalations.

正解：C

解説：
Hypercare is the post-go-live support phase in OGL projects, aimed at stabilizing the system and addressing user issues swiftly. Providing a clear base of operations for escalations (option B) establishes a structured process for handling problems, ensuring support teams can respond effectively-a hallmark of an effective Hypercare strategy. Hiding resources (option A) contradicts support goals, and not designating change champions (option C) weakens advocacy and adoption, both being poor practices. Option B's focus on escalation clarity enhances user confidence and system reliability, making it the strategic choice for Hypercare success.

 

質問 # 54
......

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