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최신 HRCI Certification SPHRi 무료샘플문제 (Q116-Q121):

질문 # 116
Which metric compares the number of new employees to the total number of employees?

• A. Turnover rate
• B. Replacement rate
• C. Succession rate
• D. Accession rate

정답：D

설명：
The accession rate compares the number of new employees to the total number of employees. This metric indicates whether an organization is experiencing too much or too little turnover. Human resources departments use the accession rate to identif y focus areas for their recruiting and retention efforts.

 

질문 # 117
Which of the following scenarios represents a legitimate exemption status for an employer?

• A. The firefighters in a twelve-person department of a medium-sized town are exempt from
• B. The high school football coach of a large high school is exempt from overtime requirements
• C. The police of ficers in the four-person police department of a small town are exempt from
• D. A large farm that employs teenagers during the summer months is exempt from child labor

정답：C

설명：
Exemptions are specif ic, and in this case, only answer choice D reflects a legitimate exemption status. Due to the nature of the job and the fact that the police department only has four members, these of ficers would be exempt from overtime requirements. The high school coach would not necessarily be exempt from overtime requirements just because he has to take students to games. The large farm that employs teenagers during the summer would definitely not be exempt from child labor requirements. And the firefighters might be exempt from overtime requirements - under certain circumstances (which do not appear to be present in this situation) - but they are certainly not exempt from minimum wage requirements.

 

질문 # 118
The role of the human resources prof essional regarding FMLA rules includes all of the following EXCEPT:

• A. Educating those in management about FMLA rules
• B. Working to avoid simultaneous FMLA leave among employees
• C. Developing an FMLA documentation policy for the company
• D. Being familiar with FMLA requirements and changes

정답：B

설명：
The human resources prof essional is not expected to avoid simultaneous leave within the company. This may be inevitable, and the company cannot block employees from taking approved FMLA leave. The human resources prof essional is, however, expected to be familiar with FMLA requirements and changes, to educate management about FMLA rules, and to develop an FMLA documentation policy for the company.

 

질문 # 119
As part of his new job in the finance department, Julian is taught to use a new accounting program. However, he finds that he does not of ten need to use this program in his work So, although he quickly attains decent competence with the program, he does not make much progress thereafter. Which style of learning curve illustrates this situation?

• A. Positively accelerating
• B. Negatively accelerating
• C. Plateau
• D. S-shaped

정답：C

설명：
This situation could be illustrated by a plateau learning curve. In this model, the learner makes rapid progress at first but learning then slows almost to a halt. A plateau learning curve might occur when a task is easy to become competent at but dif ficult to master, or when a skill is to ac uire but rarel racticed.

 

질문 # 120
What types of organizations are required to maintain an affirmative action program

• A. All federal, state and local government agencies
• B. None, rather itis best practice for all organizations to remain informed of minority and
• C. All organizations with more than 50 employees, as mandated by the Equal Employment
• D. Federal government contractors or subcontractors, as mandated by the Of fice of Federal

정답：D

설명：
Federal contractors and subcontractors are required by the OF CCP to annually review and update their AAPs, which include a report and documentation of affirmative actions such as outreach efforts and training programs.

 

질문 # 121
......

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