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C-BCHCM-2502試験過去問、C-BCHCM-2502勉強方法

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SAP C-BCHCM-2502 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

• SAP SuccessFactors Core HR and Payroll：この試験セクションでは、HRテクノロジーアナリストのスキルを評価し、SuccessFactorsが提供するコアな人材管理機能に焦点を当てます。Employee Central、給与計算の統合、ローカリゼーションに関するトピックが含まれます。SAPのクラウドベースのHRソリューションを活用し、グローバルなフレームワーク内でコアHRデータがどのように管理、維持、そして給与計算やコンプライアンスのために活用されているかについての理解度を評価することが目標です。

トピック 2

• SAP SuccessFactors HCMソリューションによるSAP Business Suiteのポジショニング：このセクションでは、SAPソリューションコンサルタントのスキルを評価し、SAP Business Suite全体におけるSAP SuccessFactors HCMの統合と価値提案について考察します。SuccessFactorsが既存のSAPシステムを補完し、クラウドトランスフォーメーションをサポートし、トランザクションシステムから戦略的なHRプロセスへの移行をどのように支援するかを理解することも含まれます。このセクションでは、現代の企業ニーズに合わせてSuccessFactorsのメリットとポジショニングを説明する能力が評価されます。

トピック 3

• SAP SuccessFactors Talent Management：この試験セクションでは、タレントマネジメントスペシャリストのスキルを評価し、SuccessFactorsスイートにおける採用、オンボーディング、学習、パフォーマンス、目標設定、後継者育成計画に関連する領域を網羅します。これらのモジュールがどのように連携してタレントライフサイクル全体をサポートするか、そして統合的かつ戦略的なタレントマネジメントアプローチを通じて、組織が優秀な人材を獲得、育成、維持するためにどのように役立つかについての知識を評価します。

 

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C-BCHCM-2502試験の準備方法｜信頼的なC-BCHCM-2502試験過去問試験｜便利なSAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions勉強方法

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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions 認定 C-BCHCM-2502 試験問題 (Q18-Q23):

質問 # 18
Which of the following are key capabiltes of the SAP SuccessFactors Talent Management Suite?Note: There are 2 correct ansviers o this question

• A. sales performance management
• B. Continuous performance management
• C. Employee ata management
• D. Ardriven career growth and development

正解：B、D

解説：
Solution:
A . AI-driven career growth and development
Learning.sap.com highlights that the SAP SuccessFactors Talent Management Suite offers AI-driven career growth and development, providing personalized skill gap identification, growth portfolios, and career development recommendations.
✅ C. Continuous performance management
The suite emphasizes continuous performance management, enabling ongoing performance and goals tracking, real-time feedback, and alignment with organizational priorities.
❌ B. Sales performance management - This is outside the scope of the Talent Management Suite, focusing instead on sales-specific performance processes.
❌ D. Employee data management - Core HR (handled by Employee Central) manages employee data, not the Talent Management Suite.
Final correct answers (from learning.sap.com): A and C.

 

質問 # 19
How does the SAP Business Suite help Chief Human Resource Officers and their teams to achieve their top objectives?Note: There are 3 correct answers to this questio n.

• A. By managing uncertainty viareal-time planning and scenario analysis
• B. By enabling agile and compliant HR in an incressingly complex legal and regulatory landscape
• C. By maintaining customer data for accurate analysis
• D. By aligning workforce decisions with business goals amid changing market dynamics and skills shortages
• E. By ensuring an engaged and proclictive worldorce as competition Intensifies and expectations evolve

正解：B、D、E

解説：
Solution:
Based on learning.sap.com, the three correct ways SAP Business Suite helps CHROs achieve their top objectives are:
✅ B. By aligning workforce decisions with business goals amid changing market dynamics and skills shortages One of the CHRO's top objectives is aligning workforce decisions with business goals-a core benefit of SAP Business Suite's integrated HR and AI-assisted capabilities.
✅ C. By enabling agile and compliant HR in an increasingly complex legal and regulatory landscape SAP Business Suite supports compliance by managing HR processes that adapt to evolving global regulations, helping CHROs maintain agility and governance .
✅ D. By ensuring an engaged and productive workforce as competition intensifies and expectations evolve CHROs seek to build an engaged and productive workforce; SAP Business Suite provides AI-enabled tools and unified experiences to support employee engagement and performance.
❌ A. Maintaining customer data for accurate analysis - This is outside HR scope.
❌ E. Managing uncertainty via real-time planning and scenario analysis - While valuable, it's more aligned with finance/operations, not a primary CHRO objective per the source.
Final correct answers: B, C, and D.

 

質問 # 20
'Which of the following are included in the templates of SAP Signavio Process Intelligence for SAP SuccessFactors solutions for core HR and payroll?

• A. Software development kits
• B. Data analyss toots
• C. Organizational charts
• D. Project management tools

正解：B、C

解説：
A . Organizational charts - The SAP Signavio Process Intelligence templates for SuccessFactors Core HR and Payroll include visualizations like org charts to help map and understand workforce structures learning.sap.com.
✅ D. Data analysis tools - These templates also provide reporting capabilities, real-time updates, and data- driven insights to streamline HR processes and support compliance .
❌ B. Software development kits - Not included in these template offerings.
❌ C. Project management tools - Not part of the Signavio intelligence templates for Core HR and Payroll.
Correct answers: A and D.

 

質問 # 21
Which of the following are tracitionally considered pilars of human resource management?Note: There are 3 correct ansviers o this question

• A. Customer experience
• B. strategic planning
• C. Tatent management
• D. Learning and development
• E. Core HR and payroll

正解：C、D、E

解説：
Based on the official SAP SuccessFactors documentation on learning.sap.com, the three traditionally recognized pillars of Human Resource Management are:
✅ A. Learning and development
* Confirmed as one of the "traditional four pillars of human resource management" in SAP SuccessFactors: recruiting, learning and development, performance management, and compensation management.
✅ B. Core HR and payroll
* While not listed among those same four pillars, Core HR and Payroll is a foundational, administrative cornerstone of HR-explicitly part of the SAP SuccessFactors platform's core HR capabilities, often grouped under "Core HR"
✅ C. Talent management
* TALENT MANAGEMENT encompasses recruiting, performance, and development-directly aligning with several of those key pillars and commonly referenced as a central HR domain in SuccessFactors suite architecture.
Final selections (3 correct): A, B, and C

 

質問 # 22
What can organizations accomplish by leveraging SAP SuccessFactors HCM with SAP Business Technology Platforn?Note: There are 2 correct answers to this questio n.

• A. Use 54P process automation tools to streamline manual, repetiive, and error-prone tasks.
• B. inegrate and connect HR data,processes, and people to cloud-based, on-premise, and hybrid landscapes.
• C. Ensure that the organization uses the latest release and is running with cloud-compliant extensions and customizations.
• D. Provicie employees with Al-generated recommendations for earning and development.

正解：A、B

解説：
Thank you for summarizing.
✅ Confirmed from learning.sap.com:
The correct answers to the question "What can organizations accomplish by leveraging SAP SuccessFactors HCM with SAP Business Technology Platform?" are:
✅ A. Integrate and connect HR data, processes, and people to cloud-based, on-premise, and hybrid landscapes.
SAP BTP, through services like the SAP Integration Suite, allows organizations to unify and connect data and processes from various HR systems-including hybrid and legacy systems.
✅ B. Use BTP process automation tools to streamline manual, repetitive, and error-prone tasks.
SAP BTP supports low-code/no-code automation, enabling the elimination of manual entries, reducing errors, and increasing operational efficiency in HR tasks.
❌ C. Provide employees with AI-generated recommendations for learning and development.
This is a feature of SAP Business AI (Joule), not directly a result of the HCM + BTP combination.
❌ D. Ensure that the organization uses the latest release and is running with cloud-compliant extensions and customizations.
This pertains to release management and extensibility governance, not a direct benefit of leveraging SAP BTP with SuccessFactors HCM.
✔ Final correct answers from learning.sap.com: A and B.

 

質問 # 23
......

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