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FPC-Remote Exam Fragen & FPC-Remote Fragenpool

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Echte FPC-Remote Fragen und Antworten der FPC-Remote Zertifizierungsprüfung

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Die APA FPC-Remote (Fundamental Payroll Certification) Exam ist ein Zertifizierungsprogramm, das die Kenntnisse und Fähigkeiten von Gehaltsabrechnungsprofis misst. Die Prüfung wird von der American Payroll Association (APA) durchgeführt, die die führende Organisation für Gehaltsabrechnungsprofis in den USA ist. Die FPC-Remote-Prüfung ist darauf ausgelegt, das Verständnis der Kandidaten für wesentliche Gehaltsabrechnungskonzepte zu testen, einschließlich der Berechnung von Lohnsteuern, der Einhaltung bundesstaatlicher und bundesweiter Gehaltsabrechnungsgesetze und der genauen Verarbeitung von Gehaltsabrechnungstransaktionen.

Die APA FPC-Remote Prüfung ist ein wertvolles Zeugnis für Lohnabrechnungsexperten, die ihr Wissen und ihre Expertise in diesem Bereich demonstrieren möchten. Die Zertifizierung wird von Arbeitgebern anerkannt und kann zu höheren Gehältern, besseren Jobmöglichkeiten und einer erhöhten beruflichen Glaubwürdigkeit führen. Um für die Prüfung zugelassen zu werden, müssen die Kandidaten mindestens sechs Monate Erfahrung in der Lohnabrechnungsverarbeitung haben oder ein Lohnabrechnungstraining absolviert haben. Insgesamt ist die APA FPC-Remote Prüfung ein wesentliches Werkzeug für Lohnabrechnungsexperten, die ihre Karriere vorantreiben und ihre Expertise in diesem Bereich demonstrieren möchten.

APA Fundamental Payroll Certification FPC-Remote Prüfungsfragen mit Lösungen (Q32-Q37):

32. Frage
Assume that a deposit is due on Weds, but this is a non-banking day. to be considered made timely, the employers deposit of federal payroll taxes must be made on or before the close of business on:

• A. thursday
• B. friday
• C. tuesday
• D. monday

Antwort: A

 

33. Frage
FUTA taxes of more than $500 on wages paid in the first quarter must be deposited no later than:

• A. april 30
• B. may 1
• C. april 15
• D. march 31

Antwort: D

 

34. Frage
The DOL can issue fines for all the following violations EXCEPT:

• A. Sick Leave
• B. Minimum Wage
• C. Child Labor
• D. Overtime

Antwort: A

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:
The Department of Labor (DOL) enforces violations related to:
Overtime (A) - Under the Fair Labor Standards Act (FLSA).
Child Labor (C) - Protecting workers under age 18.
Minimum Wage (D) - Enforcing the federal minimum wage.
Option B (Sick Leave) is incorrect because the DOL does not regulate paid sick leave at the federal level. Sick leave laws vary by state, but there is no federal mandate requiring paid sick leave.
Reference:
FLSA - Wage and Hour Division (DOL) Enforcement
Payroll.org - Federal and State Payroll Compliance

 

35. Frage
Which of the following forms of identification CANNOT be used in Section 2 of Form I-9?

• A. School ID card with photo
• B. Driver's license
• C. Employee badge
• D. Voter's registration card

Antwort: C

Begründung:
* Employee badges (B) are NOT acceptable as proof of identity for Form I-9.
* Acceptable IDs include passports, driver's licenses, and other government-issued documents.
References:
* USCIS Form I-9 Acceptable Documents List

 

36. Frage
Examples of active listening include all of the following actions EXCEPT:

• A. Affirming verbally
• B. Paraphrasing the discussion
• C. Asking open-ended questions
• D. Interjecting an opinion

Antwort: D

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:
Active listening is an essential payroll communication skill that ensures employees receive accurate information.
Option A (Affirming verbally) → Shows understanding and engagement.
Option C (Paraphrasing the discussion) → Ensures clarity and accuracy.
Option D (Asking open-ended questions) → Encourages better dialogue.
Option B (Interjecting an opinion) is incorrect because it can disrupt communication and cause misunderstandings.
Reference:
Payroll.org - Customer Service and Communication Best Practices
HR Compliance Training - Effective Workplace Communication

 

37. Frage
......

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