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최신 SAP Certified Associate C_THR87_2411 무료샘플문제 (Q28-Q33):
질문 # 28
What is the difference between additive and multiplicative formulas for bonus calculation with respect to the impact of section weight, payout percent, and payout amount?
- A. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use section weights.
- B. Additive formulas use section weights, whereas multiplicative formulas use payout percent.
- C. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use payout amount multiplied by section weights.
정답:C
질문 # 29
Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?
- A. Variable Pay XML template
- B. Column Designer
- C. Configure Label Names and Visibility
- D. Succession data model
정답:A,B
질문 # 30
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
- B. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
- C. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
- D. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
정답:A,C
질문 # 31
What is the effect of proration rounding?
- A. Forces proration to have X decimal places, where X is configurable
- B. Changes start and/or end date used in BonusCalculation
- C. Rounds proration to a monthly value
- D. Allows for the use of "point in time" salary calculations
정답:C
질문 # 32
How would you assign the same business goal to all employees in a non-EC integrated plan?
- A. Use the user ID of each employee in the business goals file.
- B. Use the Manage Employee grouping.
- C. Use a common field value for all employees in the employee history file.
- D. Use the correct performance management form template.
정답:C
질문 # 33
......
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