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-高品質なPHRi模擬対策試験-試験の準備方法PHRi問題と解答

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HRCI PHRi認定試験は、国際的な環境で活躍する人事のプロフェッショナルにとって重要な資格です。これは、彼らの人事の知識やスキル、グローバルなコンテキストでの人事問題の対処能力を証明します。この資格には、仕事の機会と収入の向上、および分野での信頼性と専門性の向上など、多くの利点があります。

>> PHRi模擬対策 <<

試験の準備方法-効果的なPHRi模擬対策試験-更新するPHRi問題と解答

近年、社会の急速な発展に伴って、IT業界は人々に爱顾されました。HRCI　PHRiIT認定試験を受験して認証資格を取ることを通して、IT事業を更に上がる人は多くになります。そのときは、あなたにとって必要するのはあなたのHRCI　PHRi試験合格をたすけってあげるのTopexamというサイトです。Topexamの素晴らしい問題集はIT技術者が長年を重ねて、総括しました経験と結果です。先人の肩の上に立って、あなたも成功に一歩近付くことができます。

PHRI試験を受ける資格を得るには、候補者は専門レベルのHRポジションで最低1年の経験を持たなければなりません。大学院レベルのHRプログラムを修了した候補者、またはHRおよび2年間の専門的経験の学士号を取得した候補者も、試験を受ける資格がある場合があります。試験に合格した候補者は、3年間有効なPHRI認定を獲得します。

HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題 (Q114-Q119):

質問 # 114
A key benefit of an employee recognition program is to:

• A. support employee advancement
• B. improve employee accountability
• C. promote company visibility
• D. increase job performance

正解：D

解説：
Employee recognition programs are designed to acknowledge and reward positive behavior, which in turn encourages high job performance. HRCI notes that recognizing employees for their contributions motivates them to maintain or improve performance, benefiting both the individual and the organization.

 

質問 # 115
To make sure a new junior pilot learns to handle emergency situations in a safe environment, the airline should implement:

• A. simulated learning programs
• B. classroom programs
• C. computer-based training
• D. on-the-job training

正解：A

解説：
Simulated learning programs provide a controlled and safe environment for training in emergency scenarios, especially important for roles like a pilot. HRCI recommends simulations for high-risk positions to ensure skill development without endangering trainees or others.

 

質問 # 116
Which method best describes when an employee gains knowledge and behaviors to become an effective organizational member?

• A. Coaching
• B. Orientation
• C. Onboarding
• D. Induction

正解：C

解説：
Onboarding is a comprehensive process that helps employees gain the knowledge, skills, and behaviors needed to succeed within an organization. According to HRCI, onboarding extends beyond initial orientation by ensuring new hires are fully integrated into the company's culture and operations.

 

質問 # 117
Supervisors are complaining about the complexity and length of the performance evaluation questionnaire.
Which of the following is the first action for the HR manager to take?

• A. Simplify the process and come up with a standardized form
• B. Assure that the form follows best practices and trends
• C. Obtain suggestions that meet the needs of managers and HR
• D. Request an expert opinion from a consulting company

正解：C

解説：
The HR manager should first obtain feedback from both managers and HR to identify specific issues and needs before making any changes. HRCI suggests collaborative problem-solving with stakeholders as the first step to ensure that any adjustments address actual concerns effectively.

 

質問 # 118
The grouping of similar jobs in order to simplify the job-pricing process is called:

• A. job analysis
• B. pay grade
• C. pay range
• D. job matching

正解：B

解説：
In compensation management, grouping similar jobs to simplify job pricing is termed a "pay grade." Pay grades help organizations standardize the pay scale for employees performing similar work, providing a structured compensation system that aligns with internal equity and market rates. Pay grades typically consider the value of a job in relation to others within the organization. According to HRCI, creating pay grades is essential to control compensation costs while offering competitive salaries to employees, reducing turnover, and promoting fairness.

 

質問 # 119
......

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