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SAP C-THR83-2405 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

• Managing Clean Core: This section is about how to apply clean core principles to maximize business process agility and reduce adaptation efforts. This section focuses on leveraging clean core practices to accelerate innovation and streamline processes.

トピック 2

• Candidate Management: In this section, you can create pre-screening questions and question libraries and review candidate screening questions. You will set up interviewers and post-interview ratings, enabling candidates to review their interview feedback.

トピック 3

• Candidate Profile Template: In this section, the skill measured relates to the understanding of the Candidate Profile Template, its configuration options, and the zones it encompasses.

トピック 4

• Application Template: In this section of the exam, you will gain an understanding of override options and how to configure the application reference in the Job Requisition Data Model.

トピック 5

• Advanced Job Requisition Settings: This section is about defining and configuring button permissions, feature permissions, and custom tokens.

 

SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C-THR83-2405 試験問題 (Q23-Q28):

質問 # 23
Which of the following are characteristics of standard e-mail notification template? 2 correct ans

• A. Standard templated can be deleted in Provisioning
• B. Some templates are predefined for Recruiting
• C. All standard templated are enabled by default
• D. Some templated are shared with other modules

正解：B、D

 

質問 # 24
What happens when the candidate profile background element is mapped to the people profile background element? 2 ans:

• A. The people profile data is populated to the candidate profile
• B. Only standards elements pre-populate the candidate profile
• C. Only the standard elements pre populated in the people profile
• D. The candidate profile data is populated to the people profile

正解：A、D

 

質問 # 25
Which of the following statements apply to a pre-screening questions?

• A. Pre screening questions can be designated to only appear internally or externally
• B. Pre screening questions can vary by job requisition
• C. Pre Screening questions are added directly to the application XML
• D. Pre screening question can be set to be a disqualifier questions

正解：B、D

 

質問 # 26
Which templates can be linked to the Offer Details template? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Succession template
• B. Candidate Profile template
• C. Candidate Application template
• D. Job Requisition template

正解：C、D

解説：
In SAP SuccessFactors Recruiting, theOffer Details templatecan link to theJob Requisition templateand Candidate Application template. This linkage helps populate offer details based on requisition and candidate-specific data.
* Job Requisition Template (Option B):The offer details can draw job-specific information from the requisition template, such as job title and compensation.
* Candidate Application Template (Option C):Data from the candidate's application can also be included, allowing personalized offer content based on the candidate's information.

 

質問 # 27
Where can update current pre-screening question or assign pre-screening question to a requisition? 2 correct ans

• A. Candidate Summary
• B. Candidate Profile
• C. Import Question Library
• D. Job Requisition

正解：C、D

 

質問 # 28
......

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