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SHRM SHRM-SCP Fragenkatalog & SHRM-SCP Pruefungssimulationen

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SHRM-SCP Trainingsmaterialien: Senior Certified Professional (SHRM-SCP) & SHRM-SCP Lernmittel & SHRM SHRM-SCP Quiz

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SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen (Q166-Q171):

166. Frage
The executive leadership team at a global IT company with over 300,000 employees in 140 countries decides they want more information about the state of the talent at the organization. They are concerned that they do not have enough insight about the talent pool across the organization. This has prevented HR from identifying and planning for retention risks and has caused delays in filling critical positions. Additionally, leaders across the organization lack an effective way to identify the best staff for their teams and must rely on recommendations from others. The VP of HR is asked to identify a talent management software solution and oversee its companywide implementation.
After the talent management software is implemented which action should the VP of HR take to assess whether it is helping leaders identify needed talent?

• A. Administer a survey to all leaders asking about their perceptions of the new talent management software.
• B. Meet with leaders to ask how the software has changed their ability to identify the best performers.
• C. Send an email to all users asking them to share success stories of how the software helped them identify talent.
• D. Ask the talent management team if the workload has changed since implementing the software.

Antwort: B

Begründung:
* Direct Feedback: Meeting with leaders provides an opportunity for direct and detailed feedback on how the software has impacted their ability to identify and manage talent. This allows for a nuanced understanding of the software's effectiveness.
* Qualitative Insights: This approach gathers qualitative insights into specific challenges and successes experienced by leaders, offering a deeper understanding of how the software is being utilized and its impact on talent management.
* Relationship Building: Engaging directly with leaders helps build stronger relationships and encourages open communication, making it easier to address any issues and ensure the software is meeting its intended goals.
* Continuous Improvement: This feedback can be used to make necessary adjustments and improvements to the software or its implementation process, ensuring it better serves the organization's needs over time.
References:
* SHRM-SCP Exam Content Outline
* SHRM guidelines on talent management and software implementation

 

167. Frage
What is an example of cultural relativism?

• A. An organization,s goal to contribute to social justice
• B. Expressing that ant soup of fered in the employee cafeteria sounds unappetizing
• C. Not utilizing a vendor because they engage in child labor
• D. A company built on values of respect and honesty

Antwort: B

Begründung:
This is an example of cultural relativism because a judgment is made based on the person's own cultural perspective. Someone from Laos is likely to regard it as tasty, whereas a European visitor might find the idea disgusting. The other answer choices are examples of ethical universalism.

 

168. Frage
While at work, two employees get into a serious argument that results in a physical altercation on company property. The employees have a clear understanding that this violates company policy. The manager pulls both employees into the of the to terminate their employment. What step should the manager have taken beforehand?

• A. Consult with legal counsel.
• B. Interview the employees as part of an investigation.
• C. Review the company,s performance management system.
• D. Establish a baseline for the termination.

Antwort: B

Begründung:
The company should conduct a thorough investigation before making the decision to terminate an employee. As part of the investigation, the manager should interview each of the employees to hear their side of the story. The employees should then be suspended pending investigation. This will give HR time to research and review all relevant information, including any prior similar instances, before making a final decision.

 

169. Frage
In what type of interview would the following question MOST likely be asked? "Tell me about a time when your team failed to accomplish a goal. How did you lead your team to achieve the goal in the end?"

• A. Unstructured interview
• B. Behavioral interview
• C. Stress interview
• D. Case interview

Antwort: D

Begründung:
This question is asking how the interviewee handled a particular situation in the past. The idea behind a behavioral interview is that you can predict how a candidate will behave in the future based on how he behaved in the past. A stress interview aims to put a candidate on the defense to determine how he responds to pressure. In a case interview, a candidate is given a business problem and asked to solve it. An unstructured interview is characterized by casual, spontaneous, and open-ended questions.

 

170. Frage
When designing a compensation bonus structure for an international company, it is most important for the VP of HR to analyze which cultural values in each region?

• A. Individualism versus collectivism
• B. Long-term versus short-term orientation
• C. Low power versus high power distance
• D. Masculinity versus femininity

Antwort: A

Begründung:
* Understanding Cultural Dimensions: Individualism versus collectivism is one of the key cultural dimensions identified by Geert Hofstede. It describes the degree to which individuals are integrated into groups and the importance placed on individual versus collective achievements.

 

171. Frage
......

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