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C-BCHCM-2502 Prüfungsguide: SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions & C-BCHCM-2502 echter Test & C-BCHCM-2502 sicherlich-zu-bestehen

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SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions C-BCHCM-2502 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q26-Q31):

26. Frage
How does SAP SuiccessFactors Employee Central Payrollimprove payrol accuracy?

• A. By providing automatic end-of-month payment reviews
• B. Through real-time time valuation and continuous payroll
• C. Through the use of intelligent dashboards and reports
• D. By provicing quarterty payroll evaluation review sessions

Antwort: B,C

Begründung:
Solution:
D . Through real-time time valuation and continuous payroll - As confirmed on learning.sap.com, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ensures higher payroll accuracy by leveraging real-time payroll valuation and continuous payroll processing. This approach allows for ongoing evaluation of payroll data and error detection before the final payroll run, ensuring employees are paid accurately and on time.
✅ C. Through the use of intelligent dashboards and reports - The solution also employs intelligent dashboards and reporting tools, providing real-time insights and visualizations that help identify and resolve potential payroll inaccuracies .
❌ A. Providing quarterly payroll evaluation review sessions - Not mentioned as a payroll accuracy mechanism in the source.
❌ B. Providing automatic end-of-month payment reviews - The emphasis is on continuous, real-time evaluation, not specific end-of-month reviews.
Correct answers: C and D.

 

27. Frage
Which of the following are critical factors in managing core HR processes?Note: There are 2 correct ansviers to this question

• A. The abily to create interactive analytics and reports
• B. The use of Al to eliminate human interaction in HR related workflows.
• C. The abilty to automate HR workflows
• D. The abilty to eauip employees with self-service tools

Antwort: C,D

Begründung:
A . The ability to equip employees with self-service tools - SAP SuccessFactors Employee Central provides self-service portals that enable employees and managers to update personal and organizational data directly, reducing manual intervention and empowering users.
✅ C. The ability to automate HR workflows - Employee Central includes configurable business rules and workflow automation for processes like event triggers, approvals, and alerts, streamlining operations and reducing errors.
❌ B. The ability to create interactive analytics and reports - While reporting is supported, this is not typically labeled as a critical factor in core HR process management on learning.sap.com.
❌ D. The use of AI to eliminate human interaction in HR workflows - Learning.sap.com focuses on automation and self-service, but does not endorse total elimination of human interaction in core HR workflows.
Final correct answers (per learning.sap.com): A and C.

 

28. Frage
Which of the following applications are components of SAP SuccessFactors Talent Management?

• A. erformance Management, Learning and Development, and Customer Experience
• B. Recriting, Onboarding, and Global Benefits
• C. Performance Management, Onboarding and Recruiting.
• D. Recruiting, Onboarding, and Time Management

Antwort: C

Begründung:
Solution:
B . Performance Management, Onboarding, and Recruiting
As outlined on learning.sap.com, SAP SuccessFactors Talent Management includes modules across the employee lifecycle, specifically:
* Recruiting
* Onboarding
* Performance and Goals (Performance Management)
These three are part of the Talent Management suite, supporting hiring, onboarding, and continuous performance processes.
❌ A. Recruiting, Onboarding, and Global Benefits - Global Benefits belongs to Core HR, not Talent Management.
❌ C. Recruiting, Onboarding, and Time Management - Time Management is part of Core HR (Employee Central), not Talent Management.
❌ D. Performance Management, Learning and Development, and Customer Experience - Learning and Development is Talent Management, but Customer Experience is unrelated to SAP's Talent Management suite.
Final correct answer: B.

 

29. Frage
What s the role of SAP LeaniX in supporting the inegration of SAP SuiccessFactors Employee Central with other systems?

• A. Automating HR workfiows
• B. Managing complex IT landscapes
• C. Providing data-diriven insights for strategic decision-making
• D. Creating comprehensive reports for HR processes.

Antwort: B

Begründung:
Solution:
C . Managing complex IT landscapes
According to learning.sap.com, SAP LeanIX is used to manage complex IT landscapes, providing a comprehensive view of application portfolios, technology dependencies, and enterprise architecture. This supports seamless integration between SAP SuccessFactors Employee Central and other systems, aiding IT governance and strategic alignment.
❌ A. Automating HR workflows - This is a capability of SAP Signavio or BTP, not LeanIX.
❌ B. Creating comprehensive reports for HR processes - While LeanIX can improve reporting capabilities, its primary role is landscape management, not HR reporting.
❌ D. Providing data-driven insights for strategic decision-making - LeanIX supports insights in the context of IT architecture, but this isn't its primary defined role in the integration scenario.
Final correct answer (from learning.sap.com): C. Managing complex IT landscapes.

 

30. Frage
Which of the following i one of the main objectives of the Recrult to Retie business process In SAP SiccessFactors HCM?

• A. Toincrease sales revenue
• B. To support the activities of the employee lifecycle
• C. To optimize supply chain logistics.
• D. To enhance customer relationship management

Antwort: B

Begründung:
B . To support the activities of the employee lifecycle
According to learning.sap.com, the Recruit to Retire business process (also known as Hire to Retire) is designed specifically to support the activities of the employee lifecycle-from planning and recruiting through onboarding, employment, and offboarding. It's an end-to-end integrated process that enables HR to manage and optimize all workforce stages directly aligned with business objectives.
❌ A. To enhance customer relationship management - Outside the scope of HR processes.
❌ C. To optimize supply chain logistics - Not part of the HR lifecycle.
❌ D. To increase sales revenue - A business goal, but not the primary objective of the Recruit to Retire process.
Final correct answer: B. To support the activities of the employee lifecycle.

 

31. Frage
......

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