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C_THR89_2411 Pruefungssimulationen & C_THR89_2411 Online Tests

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SAP C_THR89_2411 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

• Managing Clean Core: This topic helps SAP consultants understand the importance of maintaining a clean core in SAP SuccessFactors for improved efficiency and seamless updates. It explores how minimizing customizations and leveraging standard functionalities ensure system stability. Additionally, strategies for preserving a clean core provide practical insights into achieving sustainable system performance.

Thema 2

• Workforce Analytics Fundamentals and Navigation: This topic guides SAP consultants in navigating the Workforce Analytics dashboard, exploring key features, and understanding critical workforce metrics. Emphasis is placed on accessing documentation and support resources to streamline troubleshooting processes. These skills are essential for consultants to manage and interpret data within Workforce Analytics.

Thema 3

• Administering Workforce Analytics: SAP consultants delve into configuring user roles and permissions for secure and effective system use. This topic covers setting data quality standards and ensuring compliance, while emphasizing the integration of Workforce Analytics with other SAP SuccessFactors modules to deliver actionable insights. Mastery of these concepts enhances the consultant's ability to manage workforce data effectively.

Thema 4

• Workforce Analytics Implementation Methodology: This topic offers a comprehensive overview of the SAP Activate methodology for implementation, focusing on key phases and steps. SAP consultants learn to identify and engage stakeholders effectively while fostering user adoption of new tools. These methodologies ensure smooth implementation and acceptance of Workforce Analytics solutions.

Thema 5

• Core Workforce and Mobility Specification Document: This topic highlights the role of specification documents in successful project planning. SAP consultants explore the key elements of a workforce mobility specification document and learn how to align these documents with business objectives during implementation. This ensures consistency and clarity in workforce mobility planning.

 

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning C_THR89_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q53-Q58):

53. Frage
In headcount planning, what is considered the baseline?
Please choose the correct answer.

• A. Total planned positions
• B. Total plan positions minus total plan reductions
• C. Total planned reductions
• D. Existing positions

Antwort: D

 

54. Frage
What value is used as a basis to calculate FTE, according to SAP SuccessFactors best practice?

• A. The actual average number of hours an employee works
• B. The number of hours an employee is expected to work
• C. The headcount value of an employee
• D. The actual number of hours an employee works

Antwort: B

 

55. Frage
What is the metrics pack that is the foundation of Workforce Analytics implementations?
Please choose the correct answer.

• A. Recruiting
• B. Payroll and Benefits
• C. Finance Management
• D. Core Workforce and Mobility

Antwort: D

 

56. Frage
If the system includes uploaded/converted employee data from another system or version, what date is required from the customer for those employees?

• A. Hire date
• B. Position tenure date
• C. Date of birth
• D. Rehire date

Antwort: A

 

57. Frage
In a Workforce Planning forecast, which components affect the calculation of the gap? There are 3 correct answers to this question.

• A. Involuntary terminations
• B. Retirements
• C. External supply
• D. Acquisitions
• E. Voluntary terminations

Antwort: B,C,E

 

58. Frage
......

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