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C-THR87-2505 Prüfungsübungen & C-THR87-2505 Fragen Beantworten

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C-THR87-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q56-Q61):

56. Frage
Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
B. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
C. Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at 50%
D. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual

Antwort: B,C

57. Frage
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
B. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
C. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
D. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile. The US ratings remain in the performance forms.

Antwort: C,D

58. Frage
Where do you define the payout function type?

A. Bonus Plan
B. Business Goals
C. Business Goal Weights
D. Background Element

Antwort: B

59. Frage
Which field types can be added to the variable pay background section? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Integer fields
B. Text fields
C. Boolean fields
D. Percentage fields
E. Float fields

Antwort: A,B,E

60. Frage
Your customer is using a hybrid variable pay template because Employee Central (EC) has NOT been implemented within the entire company. How will you make sure that eligibility rules apply to both (EC and non-EC) target populations? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Configure multiple rules by EC entity for the program.
B. Use Manager Form Eligibility.
C. Include inactive employees.
D. Enable global eligibility rule.
E. Use Bonus Plan Eligibility.

Antwort: A

61. Frage
......

Die Qualifikation ist nicht gleich wie die Fähigkeit eines Menschen. Die Qualifikation bedeutet nur, dass Sie dieses Lernerlebnis hat. Und die reale Fähigkeit sind in der Ppraxis entstanden. Sie hat keine direkte Verbindung mit der Qualifikation. Sie sollen niemals das Gefühl haben, dass Sie nicht exzellent ist. Sie sollen auch nie an Ihrer Fähigkeit zweifeln. Wenn Sie die Dumps zurSAP C-THR87-2505 Zertifizierungsprüfung wählen, sollen Sie sich bemühen, die Prüfung zu bestehen. Wenn Sie sich fürchten, C-THR87-2505 Prüfung nicht bestehen zu können, wählen Sie doch die Sulungsunterlagen zur SAP C-THR87-2505 Prüfung von Fast2test. Egal ob welche Qualifikation haben, können Sie ganz einfach die Inhalte der Fragenkataloge verstehen und die C-THR87-2505 Prüfung erfolgreich abschließen.

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